Наш отдел кадров свяжется с вами, чтобы обсудить ваше резюме, опыт работы и ожидания в отношении должности (это займет около 10-15 минут).

Если ваша кандидатура покажется нам подходящей, мы пригласим вас на очное собеседование.

Вы встретитесь со своими потенциальными менеджерами, которые подробнее расскажут о должностных обязанностях и зададут вопросы о вашей прошлой работе.

Мы ищем людей с солидными техническими знаниями и стремимся понять, как ваша личность и ценности впишутся в нашу команду и культуру.

Учтите, что только успешные кандидаты будут приглашены на прохождение тестирования.

Все кандидаты должны пройти когнитивное и поведенческое тестирование. Для некоторых должностей также необходимо пройти технические тесты.

Только успешные кандидаты перейдут на следующий этап. Для некоторых это будет техническое собеседование, а для других — проверка рекомендаций.

Техническое собеседование относится только к определенным должностям, например, если вы претендуете занять место в команде разработчиков программного обеспечения.

Вы познакомитесь с некоторыми из своих потенциальных коллег по команде и продемонстрируете свои навыки в решении реальных технических проблем.

Если вы успешно пройдете тестирование/техническое собеседование, мы проверим две недавние рекомендации.

Мы уведомим вас, прежде чем свяжемся с вашими рекомендателями. В случае успешной проверки рекомендаций мы начнем готовить предложение о вашем найме.

Мы рады предложить вам место в нашей команде и взять вас на работу.

Поздравляем!